About
個人の「Naritai」を、
組織の「成長力」へ。
「答え」のない時代の人材開発
かつての「正解」は、もうない
終身雇用を前提とした、
上司が答えを教える「支配型」の育成は、
もう機能しません。
変化の激しい現代では、
会社も絶対的な「正解」を持てないからです。
若手は「自分の答え」を探している
今の若手は、
会社から与えられるレールではなく、
納得して進める「自分の答え」を求めています。
彼らの「やりたいことがわからない」
という不安は、「自分だけの答え」を探し、
もがいている証です。
「支援型」育成への転換
「ズレ」を放置すれば、
エンゲージメントは下がり、
人材は離れていくだけ。
だからこそ、答えを「与える」のではなく、
横で「一緒に探す」
パートナーへの転換が必要です。
私たちができること
私たちは1on1の対話で、
若者の想いと企業の期待を「言語化」します。
個人の「なりたい姿」と会社の「未来」を
接続し、若者の不安を
「主体的な戦力」へと変えます。
それが、私たちの提供する新時代の人材開発です。
Message
なぜ、私たちがやるのか
このサービスは、
代表自身が「本当にやりたいこと」がわからず、
転職を繰り返した原体験から生まれました。
従来の画一的な研修では、
若者の声なき不安に光は当たらず、
本当の意味での当事者意識は生まれません。
納得感という「戦う意味」がなければ、
人は本領を発揮できません。
だからこそ私たちは、貴社の若手社員一人ひとりと徹底的に向き合います。
その内に秘めた想いを言語化し、
個人のポテンシャルと組織の未来を接続すること。
かつて誰よりも悩んだ経験を元にした、
マニュアルにはない最適な支援をお届けします。
.png)
Feature
特徴
若手特化の課題解決力
「なぜ、今の若者は、、、」その問いに、
明確な答えを。
私たちは現代の20代が抱える
特有の価値観やキャリアへの
不安を深く理解しています。
ジェネレーションギャップを前提とした上で、
彼らの「本音」を引き出し、
企業が抱える育成・定着の課題に対する的確な
ソリューションを提供します。
「個人カルテ」
による言語化・可視化
感覚的な「育成」を、
戦略的な「人材開発」へ。
一人ひとりの本音と徹底的に向き合う姿勢が、私たちの原点です。
若手社員一人ひとりの価値観・強み・目標を「個人カルテ」として言語化・可視化。
感覚に頼りがちだった育成を、データに基づいた戦略的人材開発へと進化させます。
育成の
「仕組み化」と「形式知化」
「属人化」させず、「仕組み化」する
「気づき」を実行に繋げ、個人のキャリアと会社の目標を接続します。
その育成プロセスを貴社に
「形式知」として蓄積することで、
特定の管理職に依存しない、
組織全体の育成力を高めます。
「個人カルテ」
による言語化・可視化
感覚的な「育成」を、
戦略的な「人材開発」へ。
一人ひとりの本音と徹底的に向き合う姿勢が、
私たちの原点です。
若手社員一人ひとりの価値観・強み・目標を
「個人カルテ」として言語化・可視化。
感覚に頼りがちだった育成を、データに基づいた戦略的人材開発へと進化させます。
育成の
「仕組み化」と「形式知化」
「属人化」させず、「仕組み化」する
「気づき」を実行に繋げ、
個人のキャリアと会社の目標を接続します。
その育成プロセスを貴社に
「形式知」として蓄積することで、
特定の管理職に依存しない、
組織全体の育成力を高めます。