退職を聞いてからでは、遅かった。辞める前に、気づきたい。
採用し、育ててきた若手。辞めると決まる前に、関わり方を見直したかった。
育てた若手の退職に、後から悩まないために。
若手育成に悩む、中小企業の社長・人事の方へ。
若手育成の、
次の一手がわかる。
成長カルテで、上司の関わり方を具体的に。
システム利用から、Naritaiによる1on1まで。
デモ体験は、お問い合わせ後に日程をご案内します。
カーソルを動かすと、みんなが集まります。
気になる一人を、選んでみて。
キャラクターと会話は、体験のための架空のサンプルです。
社長も、人事も、現場も。
育てたい気持ちはある。
でも、手が回らない。
一人ひとりの面談まで、抱えきれない。面談まで、手が回らない。
日々の業務に追われ、気になる社員へのフォローが後回しになっている。
話は聞いた。でも、次にどう関わる？次にどう関わればいい？
声のかけ方や仕事の任せ方が、上司一人ひとりの経験に頼っている。
成長カルテの機能一覧
機能一覧
成長記録と日々の行動を、一つの場所に。
成長を記録する
成長カルテ
社員一人ひとりの目標・強み・成長の記録を確認し、継続的な育成に活かせます。
面談記録
面談で話した内容と次のアクションを記録。前回の対話を、次のフォローにつなげます。
年月別カルテ・編集履歴
月ごとのカルテを継続して蓄積。6ヶ月以降も記録を残し、過去の内容や変更履歴を確認できます。
AIによる面談アシスト
AIが面談内容の整理と記録作成をサポート。担当者が確認・修正し、次のフォローに活かせる記録に整えます。
本人の行動を支える
本人用の目標トラッカー
目標・必要な力・今週の行動・振り返りを本人が入力・保存。目標を日々の行動につなげます。
感情リフレクション
日々の気持ちや気づきを記録。本人が共有を選んだ内容だけを、企業側に共有できます。
相談・キャリア希望
本人が上司・人事・Naritaiから相談先を選べます。Naritaiへの相談は、有効な1on1契約のある企業が対象です。
MBTIタイプの入力・社内一覧
本人がタイプを登録し、同じ会社のメンバーの入力済みタイプを確認できます。人事評価や能力判定には使用しません。
面談とフォローをつなぐ
面談の日程調整・通知
担当者の登録から候補日時の提示、本人による選択・確定、変更・中止まで対応。アプリ内通知とメール通知でお知らせします。
フォロー通知
本人が許可した共有範囲に基づき、必要なフォローにつなげる通知を届けます。
匿名の改善提案ボックス
職場への改善提案を匿名で投稿。社員の声を、よりよい職場づくりに活かせます。
組織の運用を支える
全社ダッシュボード
全社の状況を一覧で把握。社員ごとのカルテは、権限に応じて許可された範囲で確認できます。
企業別の評価基準設定
会社・職種に応じた評価基準を設定・管理。自社の基準に沿った運用を支えます。
退職者分析
退職者の情報を分析し、育成や職場環境を見直す手がかりに。今後の定着支援に活かせます。
サーベイとの違い
アンケートではなく、
対話からつくる成長カルテ。
面談で聞いた目標・強み・変化を整理し、
一人ひとりへの育成フォローにつなげます。
NARITAI 成長カルテ
一人ひとりの、
育成に活かす。
対話目標・強み・変化→成長カルテ情報を整理→次の一手上司の関わり方
「何を任せる？」「どう声をかける？」
現場で試せるフォローを具体的に。
面談付き支援なら、1on1もNaritaiへ。
サービスごとに機能・支援範囲は異なります。
カルテを、現場でどう活かす？
若手の言葉が、
上司の一手に変わる。
「何を話したか」で終わらせず、
「次にどう関わるか」まで具体的に。
メンバーAの活用例
本人の言葉
上司ができる次の一手
01聞く
02任せる
03振り返る
人物・発言・対応例は架空のサンプルです。すぐ上のキャラクターを選ぶと、別の活用例をご覧いただけます。
相談で、ここまでわかります。
01 操作体験02 自社での使い方03 支援範囲・費用
実際のカルテを操作しながら、貴社での使い方・支援範囲・費用をご案内します。
企業の声
現場で見られた変化。
自ら担う姿勢育成支援のご感想
指示を待つ側から、指示を出す側へ。
指示待ちが課題だった社員に、周囲へ指示を出す側への変化が見られました。
回答を一部抜粋・要約
仕事の任せ方育成支援のご感想
期限を決めて、仕事を任せる。
会社の方針を受けて、期限付きで社員にタスクを振る行動が見られました。
回答を一部抜粋・要約
仕事の捉え方育成支援のご感想
自分にできることへ、目を向ける。
周囲に原因を求める傾向は一部残るものの、自分の行動を見直す方向への変化を感じています。
回答を一部抜粋・要約
目標のすり合わせ育成支援のご感想
会社の目標と本人の目標を、主体的な行動へ。
会社での目標と本人の目標をすり合わせたことで、主体的に動けるようになりました。
回答を一部抜粋・要約
一人一人の面談まで手が回らない！
人事が面談を抱え込まず、
上司の次の一手がわかる。
対話とカルテへの整理は
Naritaiに。
人事は状況を確認し、上司は日々のフォローへ。
役割を分けて、育成を続けます。
Naritai｜聞いて、整理する。
支援の内容を見る
月2回の1on1で目標や仕事の迷いを聞き、強みと変化を成長カルテに整理。上司ができる具体的な関わり方をご提案します。
人事｜状況を確認し、つなぐ。
支援の内容を見る
会社への共有範囲に沿ったカルテを確認。支援が必要な社員について、現場の上司とフォローの方針をすり合わせます。
上司｜日々の仕事で、試す。
支援の内容を見る
提案をもとに、声のかけ方や仕事の任せ方を工夫。実施したフォローを記録し、次の振り返りにつなげます。
安心して話せることも、大切に。
面談で話したプライベートな悩みは、会社に共有しません。企業にお伝えする範囲は事前に説明し、育成に活かせる内容を整理します。
セキュリティ
大切な社員情報を、
必要な人に、必要な範囲だけ。
社員の成長記録を適切に扱うため、情報の共有範囲とアクセス権限を管理しています。
会社・役割に応じたアクセス制御
所属会社や役割に応じて、閲覧・編集できる範囲を制御。人事・担当部署の管理職・社員本人など、それぞれに許可された範囲で利用できます。
本人の記録と企業への共有を分離
本人用の目標トラッカーや非共有の振り返りは、企業側の閲覧情報と分けて管理。振り返りは、本人が共有を選んだ内容のみ表示します。
面談・成長記録の保護
カルテや面談記録の対象となる自由記述項目を、アプリケーション側で暗号化して保護します。
退職時のアクセス停止
システム上の退職処理に合わせて、対象社員の当該会社へのアクセス権限を停止します。
料金・支援内容
育成に合う、
始め方を。
体制に合わせて選べる
2つのプラン。
システム利用
社内の面談を、
育成に活かす。
980円〜 / 月
- 成長カルテ
- 社内で面談
- 日々のフォロー
システム利用料です。Naritaiによる面談支援は含みません。
面談付き支援
若手との対話から、
任せる。
別途お見積もり
- 1on1（月2回）
- カルテへの整理
- 上司へのフォロー提案
貴社の体制や対象人数に合わせて、ご案内します。
採用・育成への投資も、判断材料に。
採用コスト回収率や損益分岐点も確認できます。入力した費用・生産性に基づく推定であり、回収や定着を保証するものではありません。
育成判断の、もうひとつの手がかり。
数字だけで判断せず、本人の変化やフォロー状況とあわせてご覧いただけます。
気になること。
面談も自社で行う必要がありますか？
面談支援なしのシステム利用と、Naritaiが1on1を担当する面談付き支援をご用意しています。面談に手が回らない場合も、ご相談ください。
月額980円〜には何が含まれますか？
社員1人あたりの成長カルテのシステム利用料です。Naritaiによる面談支援は含まれず、別途お見積もりとなります。ご利用条件と総額はご相談時にご案内します。
実際の操作画面を見られますか？
はい。ご相談時には架空データのカルテを操作しながら、貴社での活用方法・支援範囲・費用をご案内します。
面談内容はすべて会社に伝わりますか？
いいえ。プライベートな悩みは会社に共有しません。共有する範囲を事前にご説明したうえで、日々の業務での成長や必要な支援につながる内容を整理します。
若手育成の次の一手へ
自社の育成、
どこから変えよう。
カルテの操作体験とともに、貴社の体制に合う始め方をご案内します。
デモ体験は、お問い合わせ後に日程をご案内します。
NARITAI© 2026 Naritai